Александр Фирсов (al_firsov) wrote,
Александр Фирсов
al_firsov

Categories:

Шесть подходов Маркса к квалифицированному труду

В предыдущих статьях я указывал на многие ошибки и передержки в работах Маркса и Энгельса.

В этой статье я бы хотел поговорить об одном важном моменте, в который Маркс путается в своих работах, а именно – об оплате труда квалифицированного работника, о том противоречивом понимании оплаты квалификации работника, которое существует в работах Маркса.

В статье «Мираж Коммунизма» я говорил об ошибочном понимании Марксом соотношений между потребностями и возможностями человека. В статье «Семь подходов Маркса к услугам» я описал путаницу, существующую у Маркса в понимании сути услуг. В статье «Что Маркс не понял в смене экономических формаций» я говорю об ошибках в понимании Марксом исторического развития общества.
В статье «Маркс и пыльная мумия пролетариата» я описал те натяжки, которые использовал Маркс по отношению к положению рабочего при капитализме.

В этой статье я бы хотел поговорить об одном важном моменте, в который Маркс путается в своих работах, а именно – об оплате труда квалифицированного работника, о том противоречивом понимании оплаты квалификации работника, которое существует в работах Маркса.


Притча о квалификации

Приведу одну притчу, которую рассказывают о разных людях (о Петре Капице, профессоре, IT специалисте и т.п. образованных людях). Приведу ее в варианте истории про изобретателя паровой машины Оскаре Уайте. Я вполне допускаю, что в такой версии ее могли знать К.Маркс и Ф.Энгельс.

«Однажды Уатта пригласили найти неисправность в большой паровой машине. Так как хозяева из-за простоя несли большие убытки, и другие инженеры сделать ничего не смогли, они пригласили самого Уатта. Поскольку за внедренные доработки его можно было назвать вторым изобретателем паровой машины, то уж лучше этого человека устройство и слабые места данного механизма не знал никто из современников. Инженеру пообещали заплатить 1 000 долларов, огромные по тем временам деньги. Уатт трижды обошел вокруг машины, потом попросил большую кувалду. Ему принесли кувалду, он тщательно примерился и ударил по кожуху машины. "Теперь запускайте", - сказал он. Машина заработала. После этого начинается самое интересное. Хозяевам стало жалко платить 1 000 долларов за один удар кувалдой, они чувствовали себя одураченными. Тогда они решили схитрить и предложили Уатту написать счет, чтобы затем его попытаться оспорить. Уатт взял лист бумаги и написал следующее. За удар кувалдой - 1 доллар, за знание, куда ударить - 999 долларов. Хозяева была вынуждены выплатить гонорар полностью».

Эта притча необходима нам для того, чтобы в дальнейшем различать оплату за квалификацию - «знал, где ударить» и оплату за неквалифицированный труд - «оплата молотобойца».

О различных подходах Маркса к оплате квалифицированного труда и пойдет речь далее.


Что видел Маркс


Во времена Маркса происходит кризис феодальных отношений. Одновременно в село приходят различные механизмы, повышающие производительность труда. Высвобождающиеся крестьяне идут в города, готовые выполнять любую работу за любую оплату.

При этом капитализм в городах не развит – отсутствует необходимое количество заводов, фабрик и мануфактур, которые могли бы принять огромное количество работников. Созданы условия, когда капиталист может пользоваться всплеском избытка рабочей силы и диктовать свои условия наемным работникам. Взаимоотношения между наемным работником и работодателем продолжают оставаться на уровне феодальных, когда крестьянин половину недели работал на себя, а половину – на феодала.

На статистических данных своего времени Маркс и построил теорию, по которой положение рабочих непрерывно ухудшается, а противоречия в обществе постоянно усиливаются.

Немалую роль в построении этой теории сыграло игнорирование Марксом рассмотрения вопроса о квалифицированных работниках.

Посмотрим, как Маркс, а за ним и Энгельс, относились к квалификации работников и оплате этой квалификации при капитализме.


Создаваемая работником стоимость

Когда Маркс впервые начал говорить о прибавочной стоимости, он выделял в создаваемой работником стоимости следующие три основные элемента:

А) Результат необходимого труда – оплата, которую получает непосредственный производственный работник;

Б) Та часть вновь созданной стоимости, которая уходит на оплату сырья, аренды, процентов по кредитам, налогов, компенсацию износа оборудования, текущие транспортные и другие необходимые производственные затраты;

В) Результат прибавочного труда – стоимость, непосредственно присваиваемая капиталистом.

О том, как Маркс в агитационных целях объединил последние два пункта в один большой пункт под названием «прибавочная стоимость» и выдвинул эту стоимость в качестве претензии к капиталисту, мы поговорим отдельно.

А в этой статье мы будем рассматривать отношение Маркса к пункту А – к оплате, которую капиталист платит своему работнику.

Здесь у Маркса достаточно путаницы и натяжек.

Все подходы Маркса к оплате наемных работников можно условно разбить на шесть групп.


Подход первый. Оплата рабочему текущих расходов и предыдущего обучения

Вот как Маркс пишет об оплате необходимого труда в работе «Заработная плата, цена и прибыль»:

«Итак, что же такое стоимость рабочей силы?

Подобно стоимости всякого другого товара, стоимость рабочей силы определяется количеством труда, необходимым для ее производства. Рабочая сила человека существует только в его живой личности. Для того чтобы вырасти и поддерживать свою жизнь, человек должен потреблять определенное количество жизненных средств. Однако человек, подобно машине, изнашивается, и его приходится заменять другим человеком. Кроме того количества жизненных средств, которое необходимо для поддержания существования самого рабочего, он нуждается еще в некотором их количестве для того, чтобы вырастить детей, которые должны его заменить на рынке труда и увековечить род рабочих.

Сверх того, приходится затратить еще известную сумму стоимости для того, чтобы рабочий смог развить свою рабочую силу и приобрести определенную квалификацию».
(Маркс К., «Заработная плата, цена и прибыль», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т.16, с.133-134)

В этом длинном отрывке собраны отдельно текущие расходы рабочего (жилье, еда, одежда, семья, дети) и отдельно затраты на развитие рабочей силы и приобретение квалификации.

Но от обсуждения оплаты приобретенной квалификации Маркс в своих работах уходит - отставляет их в сторону навсегда.

Вот что он пишет в «Теориях прибавочной стоимости»:

«В чем состоит тот труд, которого стоит производство рабочей силы? Если оставить в стороне труд по образованию рабочей силы, по воспитанию, по ученичеству, — а когда речь идет о неквалифицированном труде, все это почти не идет в счет, — то воспроизводство рабочей силы не стоит никакого другого труда, кроме того труда, который требуется для воспроизводства потребляемых рабочими жизненных средств.»
(Маркс К., «Теории прибавочной стоимости» Т.3., К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т.26-3, с.151-152)

Если Маркс отставляет в сторону труд по образованию рабочей силы, то мы от этой темы уйти не можем, поскольку в наше время квалифицированный труд составляет подавляющую часть наемного труда.

Какое значение имеет в современном обществе квалификация?


Квалификация в современном обществе

Во-первых, надо заметить, что выражение Маркса не совсем точное. У квалифицированного работника – квалификация – это не затрата на развитие, а оплата работнику за уже произведенные им ранее затраты на развитие и приобретение квалификации.

Во-вторых, приобретенная квалификация не уменьшается у работника, и не переходит к капиталисту после ее оплаты. Т.е. квалификация работника обладает всеми свойствами актива или капитала:

- это ресурс, который может быть использован его владельцем в производстве или при оказании услуг для извлечения прибыли/дохода;
- может приносить своему владельцу стабильный доход, не изменяя своего владельца, и не уменьшаясь в цене;
- в процессе использования может увеличивать свою стоимость за счет приобретаемого опыта, знаний, тренировок, производственного обучения, обучения на ошибках, появления важных знакомств и связей;
- иногда требует определенных усилий или даже капитальных вложений для поддержания своего состояния, качества, соответствия требованиям времени и условий труда;
- может быть переоценен при очередном или внеочередном тестировании, испытании, аттестации;
- со временем может устаревать и даже полностью терять свою стоимость как в связи с моральным устареванием имеющихся знаний, так и в связи с физическим устареванием или смертью его владельца;
- право копирования или повторения может быть ограничено путем патентования;
- может передаваться от одного человека другому или продаваться в виде передачи опыта, раскрытия секретов, продажи «know-how» или патента;
- может наследоваться в виде секрета семейного бизнеса.

Эти свойства квалификация отдельного работника (знания, опыт, навыки, определенные правила поведения) или нескольких работников получили название «человеческий капитал» или «интеллектуальный капитал».

В-третьих, в современном обществе, как доказано нобелевским лауреатом Гэри Беккер-ом (Gary Stanley Becker), вложения в образование ведут себя точно таким же образом, как вложения в любой другой капитал (банковский, производственный, торговый, земельный) – приносят своему владельцу стандартный (по данным Беккера на 1992г. – 15% годовых) возврат на вложенные средства в виде прибавке к заработной плате.

Чем больше вложения – тем больше возврат, независимо от вида образования.

Беккер пришел к выводу, что в современном обществе основную часть дохода работнику приносит именно человеческий капитал, а не физический труд.

В-четвертых, в современном обществе осталось пренебрежимо малое количество людей, которые ищут просто работу без указания специальности (пролетариев).

Современный наемный работник ищет работу по определенной специальности. Потому что работа по специальности позволяет ему как эффективно использовать имеющиеся знания и опыт для увеличения своей оплаты, так и позволяет повышать свои знания и опыт в процессе выполнения работы по специальности.

В-пятых, современному квалифицированному работнику уже нужно знание даже не столько «куда ударить, как сильно ударить, в какой момент ударить», сколько знание «куда нельзя ударять», а также «как устранить последствия неправильного удара».

Современная оплата за человеческий капитал может значительно превышать оплату за физический труд.


Но Маркс совершает принципиальную ошибку, избегая подробного рассмотрения оплаты труда квалифицированных работников и их роли в обществе.


Подход второй. Пренебрежение квалифицированными рабочими, как исчезающим явлением

На утверждении, что рабочему оплачивается квалификация, все рассмотрение труда квалифицированных работников у Маркса и заканчивается. Приведенный выше абзац из работы «Заработная цена и прибыль» тут же заканчивается словами:

«Для нашей цели здесь достаточно рассмотреть только средний труд, при котором издержки на воспитание и обучение составляют ничтожно малую величину».
(Маркс К., «Заработная плата, цена и прибыль», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т.16, с.134)

Этот постулат (об упрощении труда наемных работников и соответствующем обнищании работников) является краеугольным камнем всей построенной Марксом теории о прибавочной стоимости.

Эту идею Маркс взял у футурологов своего времени, полагавших, что скоро машины будут делать всё сами, а рабочий будет только подвозить сырьё и увозить готовую продукцию или отходы
.
Этот положение о том, что со временем труд рабочих все больше упрощается, превращая квалифицированных рабочих в пролетариев, Маркс постоянно повторяет от одной работы к другой, не затрудняя себя доказательством.

«Вследствие возрастающего применения машин и разделения труда, труд пролетариев утратил всякий самостоятельный характер, а вместе с тем и всякую привлекательность для рабочего. Рабочий становится простым придатком машины, от него требуются только самые простые, самые однообразные, легче всего усваиваемые приемы».
(Маркс К., Энгельс Ф. «Манифест коммунистической партии», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 4, с. 430)

«Далее. В той же мере, в какой увеличивается разделение труда, труд упрощается. Особая искусность рабочего утрачивает всякую ценность. Рабочий превращается в простую, однообразную производительную силу, от которой не требуется особых физических или умственных способностей и навыков. Его труд становится трудом, доступным для всех. Поэтому рабочего со всех сторон теснят конкуренты; напомним к тому же, что чем проще какая-нибудь работа, чем легче ей научиться, чем меньше издержек производства требуется для ее усвоения, тем ниже падает заработная плата, потому что заработная плата, подобно цене всякого товара, определяется издержками производства».
(Маркс К., «Наемный труд и капитал». К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 6, с.456)

«3. Наибольшая часть труда не является skilled labour***».
(Маркс К., «Добавления». К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 6, с.580)

«Труд упрощается. Издержки его производства уменьшаются. Он становится дешевле».
(Маркс К., «Добавления». К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 6, с.585)

«Труд взрослых заменяется трудом детей, труд мужчин — трудом женщин, труд более искусных рабочих — трудом менее искусных рабочих».
(Маркс К., «Добавления». К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 6, с.585)

«Искусный труд все более и более превращается в простой труд;».
(Маркс К., «Добавления». К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 6, с.585)

«В той самой мере, в какой капитал накопляется и концентрируется, он вызывает: труд во все возрастающем масштабе и, следовательно, иное разделение труда, которое еще более упрощает труд;»
(Маркс К., «Добавления». К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 6, с.593)

«Мы постоянно предполагаем не только то, что стоимость средней рабочей силы есть величина постоянная, но и то, что применяемые капиталистом рабочие сведены к среднему рабочему».
(К.Маркс «Капитал», Т.1, К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 23, с.313).

«Хотя и несомненно, что труд в своей массе должен состоять из более или менее неквалифицированного труда, а поэтому и заработная плата в своей массе должна определяться стоимостью простой рабочей силы, тем не менее отдельные индивиды могут благодаря особой энергии, таланту и т. д. подняться в более высокие сферы труда, совершенно так же, как существует абстрактная возможность того, что тот или иной рабочий сам станет капиталистом и эксплуататором чужого труда».
(Маркс К., «Черновик Капитала. (Экономическая рукопись 1861-1863 годов. Процесс производства капитала)», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 48, с.10)


Иногда Маркс позволяет себе даже использовать тенденцию к упрощению труда как доказанный факт в качестве аргумента в споре с оппонентами:

«Мы не станем указывать на нелепое противоречие, заключающееся в том, что современная промышленность все более и более заменяет сложный труд простым, для которого не нужно никакого образования;»
(Маркс К., «Добавления». К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 6, с.590)


Игнорируя категорию квалифицированных работников, отсекая мешающий ему фактор, Маркс шаг за шагом строит абстрактную идеалистическую схему.


Маркс не всегда пренебрегает квалификацией работника и той оплатой, которую получает работник за свою квалификацию.
Иногда он, как в примере ниже, наоборот, видит только оплату квалификации, но не видит оплаты необходимого труда.


Окончание в следующем посте

Tags: Капитал, Ленин, Маркс, Энгельс, инженер, квалифицированный рабочий, квалифицированный труд, ленинизм, марксизм, марксизм-ленинизм, ошибки, пролетариат, пролетарий
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 0 comments