Александр Фирсов (al_firsov) wrote,
Александр Фирсов
al_firsov

Человеческий капитал. (Окончание)

(Начало в предыдущей записи)

Почему человеческий капитал приобретает все большее значение

Очень часто приобретение человеком определенных знаний, навыков, опыта, связей позволяет человеку не просто повысить свою оплату труда, но и радикальным образом изменить свое материальное положение, и свои отношения с работодателем.

Так, например, получение сварщиком высокой квалификации, может в 5-10 раз увеличить его оплату труда.

Получение молодым человеком среднего или высшего образования может увеличить его оплату труда в несколько раз по сравнению с неквалифицированным работником.

Пилот самолета получает зарплату в десятки или сотни раз больше, чем водитель грузовика, а летчик-космонавт – в десятки раз больше, чем пилот самолета.

Вложение денежных средств в образование приводит к стабильному повышению оплаты труда.

Нобелевский лауреат Гэри Беккер (Gary Stanley Becker, Нобелевская премия в области экономики 1992 г.) занимался статистическим сравнением зарплаты сотрудников. Его сравнение зарплат сотрудников со стоимостью их вложений в образование показало удивительную вещь: вложения в образование являются полной аналогией вложений в производственный, торговый или промышленный капитал с нормой прибыли на момент исследования в 15%:

- чем больше вы вкладываете в образование – тем больше зарабатываете в последующем .
- вложение в образование окупается в первые 8 лет, и окупает себя каждые последующие 8 лет многократно.

Кроме того, Беккер пришел к выводу, что основную часть дохода работника, приносит человеческий капитал.


Ранний Маркс о человеческом капитале

Когда-то даже ранний Маркс именно так и формулировал взаимоотношения между наемным работником и работодателем:

«...в промышленности человек, рабочий, рассматривается лишь как своего рода капитал, который сам себя предоставляет в пользование фабриканту, за что тот платит ему проценты под названием заработной платы».
(Маркс К., Энгельс Ф., «Положение рабочего класса в Англии», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 2, с.261)

Но позднее Маркс отошел от такого подхода и постарался больше не рассматривать оплату квалифицированного труда, ссылаясь на то, что такой труд составляет малую величину и уменьшается в своей доле.

Когда же Маркса напрямую спрашивают: «Почему различные рабочие при одной и той же стоимости оплаты их семей и труда получают различную оплату?», Маркс выкручивается одним из двух путей.

Или он начинает говорить о сложном труде – о возможности одним человеком выполнять за определенное время труд многих людей.

«Сравнительно сложный труд означает только возведенный в степень или, скорее, помноженный простой труд…».
(Маркс К. «Капитал» Т.1, , Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 23, с. 53)

Один раз Маркс называет стоимостью рабочей силы уже не совокупность денежных средств, которые нужны сейчас для содержания работника, а отсылает к совокупности тех денежных средств, которые когда-то были потрачены на обучение работника.

«Поэтому требование равной заработной платы основано на заблуждении, является неразумным желанием, которому никогда не суждено осуществиться. Это требование представляет собой порождение того ложного и поверхностного радикализма, который принимает предпосылки и пытается уклониться от выводов. На основе системы наемного труда стоимость рабочей силы устанавливается так же, как стоимость всякого другого товара, а так как различные виды рабочей силы имеют разные стоимости, то есть требуют для своего производства разных количеств труда, то и на рынке труда они должны оплачиваться по разным ценам».
(Маркс К., «Заработная плата, цена и прибыль», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т.16, с.133)

В этом отрывке Маркс отрицает им самим провозглашенный закон стоимости и добавляет в стоимость рабочей силы не только текущие расходы, но предлагает учитывать ранее произведенные расходы по обучению и воспитанию, т.е. принимать во внимание человеческий капитал работника.

В черновике Капитала Маркс приводит цитату Франциска Уэйлэнда:

«Различные виды продовольствия, одежды и жилища, необходимые для существования и комфорта человека, также претерпевают изменения. Они потребляются [II–62] время от времени, и их стоимость вновь появляется в новой телесной и умственной силе человека, составляющей новый капитал, который можно вновь употребить в производстве» (F. Wayland, The Elements of Political Economy. Boston, 1843, стр. 32). [II–62]»
(Маркс К., «Экономическая рукопись 1861-1863 годов. Процесс производства капитала», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 47, Примечание на с.124)

И задается сам себе вопросом:

«(Может быть, [жизненные средства следует рассматривать] как вспомогательный материал для рабочей силы, такой же, каким являются для машины уголь, смазочное масло?)» (Маркс К., «Экономическая рукопись 1861-1863 годов. Процесс производства капитала», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 47, с.127)


Но дальше этого в понимании человеческого капитала Маркс не идет.

Мы же не можем обойти человеческий капитал стороной, поскольку он в формировании оплаты большинства наемных работников играет более важную роль, чем способность просто трудиться.

Поскольку для большинства современных наемных работников оплата человеческого капитала составляет большую часть оплаты труда, то мы, в отличие от Маркса, не можем не сказать о такой важной политэкономической категории.

Поговорим о человеческом капитале подробнее.


Общее между человеческим капиталом и другими капиталами

Подходит ли человеческий капитал под определение капитала Маркса?
Возьмем общие определения капитала по Марксу:

«Капитал, capitale — перевод слова χεφαλειον, которым обозначали требование денежной суммы в отличие от процентов (τοχος)».
(Маркс К., «Замечания на книгу А. Вагнера «Учебник политической экономии»», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т.19, с.371)

«Капитал — это господствующая над всем экономическая сила буржуазного общества».
(Маркс К., «Введение (из экономических рукописей 1857—1858 годов)», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т.12, с.732)

«Надлежит отметить следующее положение Милля:
«То, что потребляется производительно, всегда есть капитал. Это — особенно замечательное свойство производительного потребления. Все то, что потребляется производительно, есть капитал, и оно становится капиталом именно благодаря такому потреблению» («Elemens d"economie politique». Traduits par Parisot. Paris, 1823, стр. 241—242)
».
(Маркс К., «Теории прибавочной стоимости» Т.3., К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 26-3, с. 99)

В этом случае возможность требовать денег за свои знания, умения, навыки природные таланты полностью попадает под определение капитала.

Маркс сам дает сходства и различия между рабочей силой, как капиталом и деньгами как капиталом:

«… имеется известная аналогия между деньгами, отданными таким образом в
ссуду, и рабочей силой
, взятой в ее отношении к промышленному капиталисту. Но только стоимость рабочей силы капиталист оплачивает, тогда как стоимость взятого в ссуду капитала он просто возвращает обратно
».
(Маркс К., «Капитал» Т.3, К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 25-1, с. 386)

Другие родственные сходства между наемным работником и капиталистом:

«Рабочий погибает, если не находит работы у капитала. Капитал погибает, если не эксплуатирует труд, а чтобы его эксплуатировать, он должен его купить».
(Маркс К., «Наемный труд и капитал». К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 6, с.445)

«Капитал может увеличиваться, лишь обмениваясь на труд, лишь вызывая к жизни наемный труд. Наемный труд может обмениваться на капитал лишь при том условии, если он увеличивает капитал…»
(Маркс К., «Наемный труд и капитал». К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 6, с.445)

«Капитал — тоже общественное производственное отношение. Это — буржуазное производственное отношение, производственное отношение буржуазного общества».
(Маркс К., «Наемный труд и капитал». К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 6, с.442)

Какие же отношения сходны у человеческого капитала и других видов капитала?

«В обмен на свой труд**** рабочий получает жизненные средства, а капиталист в обмен на принадлежащие ему жизненные средства получает труд, производительную деятельность рабочего, творческую силу, посредством которой рабочий не только возмещает то, что он потребляет, но и придает накопленному труду большую стоимость, чем этот труд имел прежде».
**** В издании 1891 г. вместо слов «на свой труд» напечатано: «на свою рабочую силу». Ред
.
(Маркс К., «Наемный труд и капитал». К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 6, с.443-444)

Как уже говорилось выше, на человеческий капитал его владелец получает денежные средства от капиталиста точно так же, как капиталист получает результаты труда от работника.


Создание (формирование) человеческого капитала

Процесс создания (накопления) капитала мало чем отличается от процесса накопления любого другого капитала.

Чаще всего человеческий капитал накапливается путем денежных вложений.

Родители, которые любят своих детей и понимают, что человек с образованием может меньше напрягаться, но больше зарабатывать, стараются дать своим детям максимально дорогое образование, чтобы потом, в течение жизни, дети могли использовать этот капитал до самой пенсии или даже дольше.

Некоторые люди сами вкладывают средства в свой человеческий капитал, экономия на всем, чтобы окупить вложения в последующем. Часто студенты могут брать кредиты в банках на образование, с условием погасить кредит после окончания учебы.

Использование человеческого капитала для извлечения дохода

Маркс о наемном работнике:

«Как личность, он постоянно должен сохранять отношение к своей рабочей силе как к своей собственности, а потому как к своему собственному товару, а это возможно лишь постольку, поскольку он всегда предоставляет покупателю пользоваться своей рабочей силой или потреблять ее лишь временно, лишь на определенный срок, следовательно, поскольку он, отчуждая рабочую силу, не отказывается от права собственности на нее».
(Маркс К., Энгельс Ф., «Капитал, Т.1», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 23, с. 178)

Если у Вас есть человеческий капитал в виде умения хорошо петь, Вы можете нанять себе менеджера, осветителей, звукооператоров, подтанцовку, хореографов, музыкантов, продюсеров и других специалистов, которые будет организовывать для Вас концерты и собирать для Вас деньги с концертов.

Если у Вас есть человеческий капитал в виде умения пинать футбольный мячик на миллион долларов в год, то можно сказать, что Ваш человеческий капитал составляет около 8 млн. долларов.
Вы можете со своим человеческим капиталом прийти к менеджеру футбольного клуба и договориться о том, что Вы будете определенное количество раз присутствовать на матчах за миллион долларов.

Если тренер посчитает нужным – он будет иметь право выпустить Вас на поле.

Если Ваш человеческий капитал ограничен инженерными знаниями, Вы можете предложить какому-нибудь производственнику воспользоваться Вашим умением за соответствующую оплату.


Возможность экономического принуждения

Наемный работник, который обладает уникальными или срочно нужными знаниями, умениями, возможностями, получает сильный рычаг экономического принуждения по отношению к работодателю.

Наличие человеческого капитала ставит наемного работника на один уровень с капиталистом. При заключении трудового договора капиталист оговаривает те условия, которые он предоставляет наемному работнику, а наемный работник в своем резюме (СV) оговаривает тот опыт и те знания, которыми он позволит пользоваться капиталисту.

В процессе работы квалифицированный работник опять –таки говорит с капиталистом на равных, поскольку обладает уникальными знаниями, опытом, квалификацией, навыками, связями, человеческими качествами.

Очень часто такой специалист является единственным в своем роде нанимаемым специалистом. Расходы в случае потери такого специалиста оказывают для капиталиста зачастую гораздо большими расходами, чем его оплата труда.

Поскольку для капиталиста потеря бизнеса или крупные финансовые потери являются недопустимыми или смертельно опасными, работник с большим человеческим капиталом получает в процессе исполнения своих обязанностей возможность требовать себе любую компенсацию, сопоставимую с грозящими капиталисту потерями.


Наследование капитала

Существуют определенные виды капитала, которые передаются от родителей детям.

Так могут передаваться из поколения в поколение семейные секреты бизнеса.

По наследству переходят права на определенные литературные и музыкальные произведения.

Часто наследуются определенные физические способности у спортсменов, певцов, музыкантов. В этом случае человеческий капитал переходит с генами от родителя к ребенку.

История знает немало династий в спорте, цирке, музыке.


Стоимость человеческого капитала (размеры капитала)

Современный человеческий капитал может оцениваться в очень широких пределах.

Хороший футболист, теннисист, боксер, умея неплохо бить по футбольному мячу, теннисному мячу или по партнеру, может зарабатывать миллионы долларов в год, напрягаясь время от времени на соревнованиях.

Хороший менеджер или адвокат может зарабатывать миллионы долларов совершая несколько сделок или выигрывая несколько дел в год.

Шоу-мен, музыкант, певец могут очень дорого стоить.

Про таких наемных работников говорят, что они стоят столько-то денег в год, столько то денег в час, или столько-то денег за выступление.


Возможность монополизировать рынок

Если у кого-то есть эксклюзивный товар (редкая реакция, очень удачливый удар в футболе, уникальный голос или фигура удивительной гибкости фигура) то его можно продать тем, у кого есть возможность за это заплатить. И на этом получить хороший контракт. Как и всякий капиталист такой человек старается получить максимум процентов на свой капитал. Конечно, как и на всяком рынке, на этом поприще есть миллион промеров, когда на рынок поступает такой же или более интересный товар и цена падает.

Но, иногда, певец, актер или менеджер могут годами заключать эксклюзивные дорогие контракты.

Здесь, как и с любым другим капиталом надо ловить момент и учитывать конъюнктуру рынка.


Переоценка или диверсификация человеческого капитала

Как всякий капитал, человеческий капитал может терять свою стоимость со временем, или, наоборот, увеличивать.

Тогда и оплата за капитал пересматривается. Стареющие спортсмены, певцы, и другие публичные люди не любят переоценки своего капитала и стараются закончить свою деятельность на пике своего капитала. Это позволяет, с одной стороны, оставить свое имя в истории, с другой стороны, позволяет перевести капитал в другую сферу деятельности – перейти на тренерскую работу, начать писать мемуары, перейти в комментаторы, дикторы, консультанты.


Накопление человеческого капитала

Полученные от своего человеческого капитала денежные средства владелец капитала может реинвестировать в увеличение собственного капитала. Спортсмен может нанять массажистов.

Менеджер может пройти курсы повышения квалификации. Шоу-мен может сделать пластическую операцию, певец может нанять тренера по вокалу или танцам, снять клип, пригласить себе оркестр или подтанцовку.


Дистанционное управление человеческим капиталом

В некоторых случаях человек может использовать свой человеческий капитал дистанционно.

Так программист может редактировать текст программы или перезагружать ее дистанционно.

Писатель может работать удаленно давать указания своему издателю по использованию своего капитала, но это скорее исключение, чем правило.


Умирание человеческого капитала

Капитал в виде средств производства, недвижимости, транспорта со временем изнашивается и перестает давать необходимую отдачу.

Точно так же и человек со временем теряет свои навыки. Он может забывать информацию, его знания могут устаревать. Рынок может перестать интересоваться тем, что делает или может делать человек.

В этом случае, как у производственного и транспортного капитала, так и у человеческого капитала уменьшается возможность приносить доход.


Компенсация за гибель человеческого капитала

Уже сейчас мы видим, что общественно-необходимое время для воспроизводства человека становится ориентиром при выплатах компенсаций за смерть.

Если по вине государства гибнут люди, то государство платит компенсацию родственникам погибшего.

Можно заметить, что здесь подход точно такой, как при возмещении ущерба.

Чем дороже был человеческий капитал – тем больше зарплату получал человек. И тем больше выплата. За смерть иностранца государство платит миллионы долларов, компенсация за смерть военного часто определяется его званием, компенсация за жителя крупного города – меньше чем за военного, но больше, чем компенсация за простого сельского жителя, т.д.

Здесь нет спроса и предложения. Но достаточно очевидно, что компенсация связана с человеческим капиталом погибшего.


Отличия между человеческим капиталом и другими капиталами

Срок жизни человеческого капитала

Человеческий капитал, в отличие от других капиталов не может существовать без его носителя, поэтому его жизнь чаще всего ограничена временем работоспособности его владельца.

Это свойство роднит его с владельцами интеллектуальной собственности или информационных секретов.


Неотделимость капитала от носителя

Человеческий капитал не может функционировать без его владельца.

Певец может записывать фонограмму вдали от своего нанимателя, но гонорар за такое выступление будет значительно меньше, чем гонорар за выступление на сцене.
Шахматист может играть игру дистанционно, но его гонорар будет гораздо меньше, чем гонорар за игру вживую на чемпионате.

Инженер или менеджер могут руководить производством или компанией из командировки или отпуска, но эффективность и оценка такой деятельности будет гораздо ниже, чем в случае личного участия.


Борьба двух видов капиталов за присвоение вновь созданной стоимости

Маркс признает, что между работодателем и работником идет постоянная борьба:

«…капиталист постоянно стремится понизить заработную плату до ее физического минимума и удлинить рабочий день до его физического максимума, тогда как рабочий постоянно оказывает давление в противоположном направлении. Дело сводится к вопросу о соотношении сил борющихся сторон».
(Маркс К., «Заработная плата, цена и прибыль», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т.16, с. 151)

Но Маркс не понимает, что у работника есть свой капитал, с помощью которого работник может оказывать давление на работодателя, поэтому он делает неправильный вывод:

«…общая тенденция капиталистического производства ведет не к повышению среднего уровня заработной платы, а к понижению его, то есть в большей или меньшей степени низводит стоимость труда до ее минимального предела».
(Маркс К., «Заработная плата, цена и прибыль», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т.16, с. 154)


Заключение


Маркс разбирает в своих трудах только ту часть экономических отношений, которая не затрагивает услуг, Маркс в своих работах только в нескольких местах затрагивает спекуляцию услугами.

Практически все свои экономические работы Маркс посвящает отношениям, возникающим в процессе создания или распределения вещественных благ.

Указанные взаимоотношения составляют менее трети экономических отношений.

В этих отношениях Маркс рассматривает только те отношения, которые относятся к производственным, отношениям, которые в настоящее время составляют только треть экономических отношений в мире. И Маркс рассматривает только оплату неквалифицированного труда. Такой труд в настоящее время составляет не более 15% в обществе. Т.е. созданная Марксом схема применима в настоящее время не более чем к 5% производственных отношений.

В рассмотрении производственных отношений, главным критерием для выработки цены Маркс делает оценку общественно-необходимого времени по производству того или иного продукта.

Но такая оценка не является основополагающей.

Для большинства современных товаров цена на товар определяется не общественно-необходимым временем, а потребительскими свойствами товара и его способностью удовлетворить те или иные желания человека .


Итог

1. Маркс исключает из своего рассмотрения отношения по развитию человеческого капитала, что создает неверную картину оснований для оплаты труда наемного работника.

2. Маркс неверно подходит к оценке оплаты наемного работника, сводя ее только к совокупности необходимых жизненных средств. В результате ряда сделанных им допущений и пренебрежений создается совершенно неверная схема взаимоотношения работника и работодателя.

3. Маркс односторонне походит к взаимоотношениям работодателя и работника, подразумевая наличие капитала у работодателя и отсутствие капитала у работника. Что, по мнению Маркса, создает базу для экономического принуждения. Эта ошибка во взаимоотношениях работодателя и работника приводит Маркса к поспешным и неверным выводам.

4. Ошибочность модели Маркса и недооценка ряда важных экономических факторов приводит Маркса к ошибочным выводам о развитии противоречий при капитализме и скорой гибели денежных расчетов в трудовых отношениях.

5. Как во всякой теории, если взять неверные исходные цифры и постулаты, то результат будет неверным. Что мы видим по многим не сбывшимся предсказаниям Маркса.

6. В случае с Марксом собранная на неверных постулатах схема не только привела к ошибочным предсказаниям, но и послужила только основанием для вульгарных трактовок и действий. Так, например, развитие марксизма Лениным привело к морю крови в России.


Александр Фирсов
05.05.2018

Tags: Человеческий капитал, квалифицированный работник, марксизм, эксплуатация
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 0 comments